회사는 한게임 포커 머니 상을위한 경력 개발 채널을 4 가지 범주로 설정합니다 : 관리, 마케팅, 기술 및 기술 :
(i) 관리 시리즈. 관리 관리 및 생산 관리를 포함한 경력 개발 채널은 주로 관리 관리 및 생산 관리에 종사하는 한게임 포커 머니 상에게 적용됩니다.
1.한게임 포커 머니 상 한게임 포커 머니 상 범주. 부서 보조, 부서 부국장, 부서장, 총괄 책임자 및 부국장입니다.
2.생산 관리 클래스. 분대장, 워크숍 (부서) 보조원 및 3 명의 주요 회원 (장인, 장비 한게임 포커 머니 상, 안전 책임자), 워크숍 (부서) 부국장, 워크숍 (부서) 최고, 자회사 보조, 자회사 부국장 및 자회사가 있습니다.
(ii) 마케팅 시리즈. 비즈니스 부서 (비즈니스 자회사)의 비즈니스 관리자, 비즈니스 부서 (비즈니스 자회사) 부국장, 비즈니스 부서의 관리자, 비즈니스 부서 (비즈니스 부서 책임자, 비즈니스 자회사 책임자), 비즈니스 부서의 최고 직책 및 마케팅 디렉터입니다. 주로 제품 판매 및 거래 사업에 종사하는 한게임 포커 머니 상에게 적합합니다.
(iii) 한게임 포커 머니 상 시리즈. 엔지니어링 시리즈, 회계 시리즈, 경제 시리즈, R & D 시리즈 및 법률 시리즈와 같은 하위 부문의 경력 개발 채널이 포함됩니다.
1.보조 엔지니어링 (회계, 이코노미스트), 엔지니어링 (회계, 경제학자), 부국장 (회계, 경제학자), 최고 엔지니어링 (회계, 이코노미스트), 선임 엔지니어링 (회계, 경제학자), 부국장 (회계, 경제학자), 최고 엔지니어링 (회계, 경제학), 선임 (계산) 경제학자), 최고 엔지니어링 (회계, 경제학자). 주로 엔지니어링 프로젝트 관리, 재무 관리 및 관리 관리에 종사하는 한게임 포커 머니 상에게 적합합니다.
2.R & D 시리즈에는 일곱 번째 수준의 연구원, 6 차 연구원, 5 단계 연구원, 4 단계 연구원, 3 단계 연구원, 2 단계 연구원 및 1 단계 연구원이 포함됩니다. 주로 다양한 R & D 플랫폼의 한게임 포커 머니 상 및 기술 센터 한게임 포커 머니 상에게 적용됩니다.
3.Legal Series는 법률 전문가, 제 3 차 회사 변호사, 제 2 차 회사 변호사, 1 차 회사 변호사, 부국장 법률 고문 및 일반 법률 고문입니다. 주로 법적 업무에 종사하는 한게임 포커 머니 상에게 적용됩니다.
(iv) 한게임 포커 머니 상 시리즈. 여기에는 견습생, 주니어 노동자, 중간 근로자, 선임 근로자, 한게임 포커 머니 상자, 선임 한게임 포커 머니 상자, 특수 한게임 포커 머니 상자 및 최고 한게임 포커 머니 상자가 포함됩니다. 주로 한게임 포커 머니 상 근로자에게 적용 가능합니다.
장기 및 단기 개발 전략에 따라 회사는 인적 자원 관리 정책을 지속적으로 확립하고 개선했으며 인재 교육, 선택 및 사용 및 성과 평가와 같은 작업 메커니즘의 지속적인 혁신을 촉진했습니다. 교육을 학습 조직을 만드는 효과적인 수단으로 교육을 사용하고 "초대"및 "보내기"방법을 채택하여 전체 한게임 포커 머니 상 교육을 구현합니다.
전략, 운영, 관리 및 기타 측면에서 고위 경영 회사를 교육하도록 전문가와 학자 초대; 중간 수준 관리 간부의 포괄적 인 품질을 향상시키기 위해 관리 개념, 관리 방법, 효과적인 커뮤니케이션 등의 중간 수준 관리 간부에 대한 교육을 구성합니다. 학교 기업 공동 방법을 사용하여 R & D 인재를 육성하고, 내부 교육을 관찰하고 배우기 위해 외출을 통해 영업 재능을 육성하며, 한게임 포커 머니 상들이 학습을 통해 지속적인 진전을 이루도록 장려합니다. 신입 사원을위한 유도 교육을 주장하고 겨울 훈련 및 겨울철 시험 및 계절별 생산 중단을 통해 한게임 포커 머니 상을위한 교육을 회전시켜 한게임 포커 머니 상의 성장 및 개발을 효과적으로 촉진합니다.
풀뿌리 수준, 차별화 된 회전, 전문 프로젝트 연구, 지정된 리더십 접촉, 마스터-견습 쌍 지원, 한게임 포커 머니 상 기술 경쟁 등의 정기 교육과 같은 인재 교육 시스템을 설립함으로써 한게임 포커 머니 상 전문 지식을 효과적으로 발휘하고 한게임 포커 머니 상 기술을 향상 시키며 더 나은 경력 개발을 얻을 수 있습니다.
한게임 포커 머니 상의 지평을 넓히기 위해 연구 및 검사를 위해 유명한 국내 및 외국 회사에 가도록 뛰어난 한게임 포커 머니 상을 선택하십시오.
효과적인 커뮤니케이션 메커니즘, 교육 시스템, 경력 계획, 노동 조합 조직 등을 설정하여 한게임 포커 머니 상의 잠재적 압력과 한게임 포커 머니 상 역량 및 구성 요구의 잠재적 변화를 해결하십시오.
보상과 처벌을 엄격하게 구현하고, 성과 평가 결과와 급여 및 보너스, 평가 모델, 직업 전환, 학습 및 훈련 등을 밀접하게 연결하고 적시에 보상과 처벌을 구현해야합니다.
이 회사는 항상 기업 운영 성과의 개선으로 한게임 포커 머니 상 혜택의 개선을 똑같이 중요한 위치에 배치 할 것을 주장했으며 포괄적이고 완전한 복지 보증 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
급여 시스템: 관리 및 기술 인력을위한 연간 급여 시스템을 구현합니다. 업계 리더들을위한 합의 된 급여를 이행; 주정부가 규정 한 지침에 따라 숙련 된 한게임 포커 머니 상의 급여 수준을 지속적으로 개선합니다.
급여 보조금: 회사는 보호 관찰 기간 동안 새로운 대학원이 정기적으로 된 후 일회성 합의 수수료를 지불하거나 섭리 펀드에 대한 우선 정책을 제공합니다. 또한이 회사는 한게임 포커 머니 상에게 전문 소유권 수당, 교통 수당, 근무 식사 수당, 위생 수당, 파견 된 인원 보조금, 중간 및 야간 교대 수당, 지하 운영 수당, 냉각비 및 생산을위한 최전선 인재 수당을 한게임 포커 머니 상에게 제공합니다.
복지 보증: 회사는 관련 국가 규정을 엄격하게 따르고, 한게임 포커 머니 상들에게 적시에 "5 개의 보험과 1 개의 펀드"를 지불하고, 심각한 질병 구호, 노동 보호, 어린이 학교 자금 지원, 필요한 한게임 포커 머니 상에 대한 지원 및 건강 보상, 기업의 의료 보험을 제공하는 것과 같은 다양한 혜택을 제공합니다. 또한이 회사는 여성 한게임 포커 머니 상에게 1 년의 출산 휴가와 여러 출산 보상을 제공하고 특별 직업에 종사하는 여성 한게임 포커 머니 상 및 한게임 포커 머니 상을위한 특별 건강 검진을 제공합니다.
주요 질병 구호 정책을 시행하고 필요한 근로자와 심각한 질병과 재난을 가진 근로자를 돕기 위해 최선을 다하십시오. 5 년 만에 1,100 명 이상의 사람들이 도움을 받았습니다.
보충 의료 보험 및 한게임 포커 머니 상의 어린이가 대학에 진학 할 수있는 자금 지원과 같은 정책이 시행되었습니다. 연금 및 보충 의료 보험은 총 3,193 명으로 총 1 억 5,3758 만 명의 위안을 기록했습니다. 한게임 포커 머니 상의 어린이가 대학에 진학 할 수있는 자금 조달 정책이 2004 년에 시행되었으며 총 8,688 명이 있으며 총 2 억 7,700 만 위안이 있습니다.
조화로운 노동 관계와 한게임 포커 머니 상 분위기를 구축하고 매년 대규모 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 스포츠 회의 및 기술 대회를 적극적으로 개최하며 정기적 인 차 파티 및 그룹 회의를 개최하며 청소년 우정 활동을 조직하며 조화로운 인본주의 환경을 조성합니다. 한게임 포커 머니 상 심포지엄, 한게임 포커 머니 상 의회, XingFA 그룹 신문, 라디오, 이사회 신문, OA 사무실 시스템 등을 통해 한게임 포커 머니 상과의 커뮤니케이션을 강화하고 한게임 포커 머니 상의 요구를 이해합니다. 우리는 종종 생산 전선에 대한 심층적 인 연구를 수행하고, 생산 및 운영, 한게임 포커 머니 상이 직면 한 어려움과 문제를 해결하기 위해 현장에서 특별 회의를 여러 번 개최하며 한게임 포커 머니 상의 일에 대한 한게임 포커 머니 상의 열정을 자극 할 것입니다.
표준화, 질서 정연하고, 공정하고, 합리적이며, 상호 유익하고 상생, 조화롭고 안정된 새로운 유형의 노동 관계가 점차 형성되었으며, 한게임 포커 머니 상는 "국가 모델 노동 관계 조화로운 기업"에서 우승했습니다.
2. 합의 수수료 : 석사 학위 20 만 위안, 박사 학위를위한 50 만 위안.
